第一章          总则

 第一条       目的：为加强员工劳动纪律管理，保证员工的合理劳动权益，规范公司考勤考纪制度。

第二条       适用范围：本办法适用于本公司内部。

第二章          考勤责任

第三条  公司员工考勤工作由经理负责制度制定、策划、组织并进行不定期监督。

第四条  公司内部实行手工记录考勤，负责日常考勤管理人员不得修改考勤记录，并严格作好考勤记录。

第五条    每月考勤结果必须严格依照公司有关考勤规定管理。负责考勤的日常考勤管理的人员每月底将当月的考勤记录（考勤周期为当月1日至当月底）报至总经理处核发工资。

第三章          出勤

第六条   工作时间：根据劳动法和公司的有关规定，公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时。上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。

第七条   下列人员免于签到：

一、总经理及司机

二、因公出差、外出办事经主管核准并在负责日常考勤管理人员处登记者。

三、因故请假已核准者并向刘飞登记。

第八条  有下列情况之一者，即为出勤违纪：

一、     迟到：于上班时间后上班；外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记，在公司不定期抽检中被查实者。

二、     早退：于下班时间前下班；外出办事未经主管核准或未在负责日常考勤的管理人员处登记，在公司不定期的抽检中被查实者。

三、     旷工：无故缺勤或不经请假缺勤者。

四、     脱岗：上班时间不在工作岗位时间超过15分钟者。典型的脱岗行为如，早上签到后再出去吃早餐。

五、     混岗：上班时间干私事、打接私人电话不得超过5分钟、看非业务书籍与资料、睡觉、不得利用公司电脑、手机或私人娱乐工具打游戏、上网聊天及其它行为。

六、串岗：到别的岗位上干与工作无关的事。

七、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，开元公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

八、有关工作时间的其他违纪。

第四章    人员流动

第九条   新进员工试用一个月，试用期听从上级指挥、认真学习公司产品知识，试用期间表现不佳者不予入用。

第十条   公司员工如要辞职者，应提前15个工作日向总经理提交辞职申请表，经总经理同意后方可离职；未提交辞职申请表擅自离职者不给予剩余工资。

员工辞职后应归还公司所配物品，如丢失或损坏应照价赔偿。离职后不得再以本公司名义进行其他商业活动，如有发现将追究其法律责任。

第十一条   部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》（附表1），经审查后报总裁批准后，人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《辞职申请表》

第十二条  有下列情况之一者，即为严重违纪，根据劳动法的有关规定，公司可与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：

一、经常迟到、早退、消极怠工，经批评教育不改者；

  二、连续旷工3日以上或累计旷工5日以上者；

三、工作时间从事第二职业，经批评教育不改者；

四、有煽动员工怠工、罢工、出走之具体事实者；

五、不服从工作分配，无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序者；

六、员工未反映事实情况，在违背公司真实意愿的情况下签订劳动合同的；

七、泄露公司商业或技术秘密，公司认为需要处理的；

八、经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的；

九、严重违反劳动纪律，对其他员工造成不良影响者；

十、《劳动法》或国家法律法规规定的其他应予解聘者

第五章          考勤及违纪处理

第十三条  出勤情况记入员工绩效考核之“工作态度”中，并给予考核奖励或处罚。

第十四条  员工违反出勤纪律的处理。

1、迟到或早退5分钟以内免扣，迟到或早退超过5分钟，每多五分钟加罚5元，迟到或早退超过30分钟每次扣减50元，超过一小时，扣半天或一天工资（视具体情况确定）。

2、脱岗、混岗或串岗，查处一次扣减20元。

第十五条  员工请假的处理

1、事假：请假天数*日工资*1.0

2、旷工：旷工天数*日工资*1.5。

第六章          加班和调换

第十六条  员工因工作特殊需要，由各部门申请并经公司人力资源部审批同意，在公司规定的上班时间以外的工作，视为加班。下列情况除外：

 1、公差外出已报销差旅费者；

 2、员工接受培训或考试；

 3、销售人员在工作之余从事销售的时间，不计加班；

 4、值班、司机等工作情况特殊的人员，由主管考核特殊处理。

第十七条  凡没有提出加班申请，或加班申请未能征得公司领导同意者，其任何上班时间以外的工作，公司只在员工考评中给予充分的体现和积极的评价，但不按加班处理。

第十八条  周六日加班，可抵消请假，但需在加班前一天向考勤主管刘菲和部门经理请示，否则加班无效；同时加班上下班时间和正常上班时间一样。

第七章请销假管理

第十九条  员工因公司规定休假或某种特殊原因不能在规定时间内上班时，应事先以书面形式向本单位领导或公司领导请假，填写请假单（附表2）。因可理解的缘故不能事先办理请假手续者，应委托他人代为请假，事后本人补办请假手续

第二十条  凡无故缺勤、不经请假缺勤者、在部门内请假未报负责日常考勤的管理人员处备案，公司将视为旷工。

第二十一条  公司员工假期期满，应到本部门人事主管人员处登记销假。

第二十二条  凡实际休假期超过请假期限而未续假者，公司视逾期天数为无故缺勤。

第八章        职业准则

第二十三条  基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：（1）、以公司名义考察、谈判、签约（2）、以公司名义提供担保或证明（3）、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息（4）、代表公司出席公众活动

第二十四条  公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

第二十五条公司禁止下列情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

第二十六条员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污，情况严重的予以辞退警告或辞退。

第二十七条保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二十八条公司鼓励员工自我培训

公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试。资历考试如确需占用工作时间，可凭培训考试机构的证明，经人事部门主管负责人审核，获准后按公假处理。对于取得更高学历学位、职称、资格者，公司将作为员工晋级的重要依据。

第九章        办公卫生管理

第二十九条 为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，经研究制定办公楼卫生管理细则（以下简称细则）。

第三十条 从本细则发布之日起，办公楼卫生管理严格按照细则规定运行，组织健全、任务明确、责任到人，切实落实细则规定的各个事项，从而推动公司卫生管理的规范化、经常化、制度化。

第三十一条 健全组织，每月组长进行卫生联查，平时不定期进行抽查。检查结果及时公布于大字幕。

第三十二条 各办公室内环境卫生。各办公室内部环境卫生的管理由各办公室人员负责，每天一小扫，每周一大扫，消除卫生死角。

1、保持地面干净清洁、无污物、无污水、无浮土。

2、门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3、办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理，桌椅随时保持清洁、无尘土、无破损。

4、电脑、打印机等办公设备，保养良好，表面无尘土，污垢，墙壁无灰尘，墙上不乱挂物品。

5、书橱、书柜内各类书籍、资料分类摆放整齐，便于检查。橱顶无乱堆乱放现象报纸摆放整齐有序，无尘土。

第十章           相关事宜

第三十三条  本办法的解释权属于河北开元公路工程有限公司有限公司。

第三十四条  本办法从下发之日起执行。原《员工考勤管理制度》与本制度有不符，按本办法执行。